怀孕期间若遭遇裁员，可主张多项赔偿。首先，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其次，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除，需支付赔偿金。再者，孕期工资应正常发放，若存在拖欠，需足额补发。同时，还可要求用人单位支付产假工资、生育津贴等福利待遇。最后，若因裁员导致女职工无法享受生育保险待遇，用人单位应承担相应的费用损失。总之，怀孕期间被裁员，女职工应积极维护自身合法权益，依据相关法律法规要求用人单位给予合理赔偿，以保障自身及胎儿的权益。

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