若怀孕时被公司辞退，赔偿标准如下：首先，需确定公司辞退行为是否违法。若违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设你在该公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。此外，公司还应支付你孕期、产期、哺乳期的工资及相应福利待遇等。若发生此类纠纷，你可与公司协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

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