若女职工刚怀孕便遭遇裁员，用人单位的赔偿需依据相关法律法规执行。首先，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退。若其违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，女职工还可能享有孕期、产期、哺乳期的相关待遇保障，如产检假、产假工资等。若用人单位未依法支付，女职工可通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以确保自身及胎儿的合法权益得到充分保障。

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