转签新公司时，原公司是否有赔偿需视具体情形而定。若劳动者因原公司降低劳动合同约定条件导致转签新公司，那么原公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者是因自身原因主动转签新公司，如个人职业发展规划等，则原公司通常无需支付赔偿。此外，若转签过程中涉及原公司违法解除劳动合同的情况，如未经协商一致擅自解除劳动关系等，原公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，判断原公司有无赔偿关键在于转签的原因及是否符合法定情形，劳动者应依据实际情况准确界定自身权益。

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