公司关闭解散时，员工赔偿问题需依据相关法律法规处理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，如公司违法解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，若劳动合同已不能继续履行或员工不要求继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。公司关闭解散时，应依法依规妥善处理员工赔偿事宜，保障员工合法权益。

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