公司辞退孕妇的赔偿标准如下：若公司违法辞退孕妇，需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，孕妇月工资为5000元，在公司工作3年2个月，其应得的经济补偿为3.5个月工资，即17500元，而违法辞退的赔偿金则为35000元。需注意，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如遇此类纠纷，孕妇可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司按照规定给予相应赔偿。

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