公司被收购时，员工是否可要求赔偿需视具体情况而定。若收购导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在原公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。但如果收购后，新公司继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、工作地点、薪资待遇等基本保持不变，通常情况下员工不能要求赔偿。总之，公司被收购员工能否获得赔偿，关键在于劳动合同的履行是否发生实质性变化。

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