打架行为若严重违反用人单位规章制度，被厂里开除通常没有赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。打架这种严重违反劳动纪律和单位秩序的行为，严重影响了工作场所的正常秩序和其他员工的工作环境，违背了劳动者应遵守的基本义务。厂里依据内部合法有效的规章制度作出开除决定，具有合理性与合法性。但如果厂里的规章制度未明确将打架列为严重违纪行为，或者在解除劳动合同过程中存在程序违法等情形，那么劳动者可能有权主张赔偿。比如，规章制度未经民主程序制定和公示，或者厂里未提前通知工会等。这种情况下，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金等。所以，打架被厂里开除是否有赔偿，关键在于厂里的规章制度规定以及解除劳动合同的程序是否合规。

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