公司裁员时，对于孕妇的赔偿需遵循特定法律规定。首先，若公司违法解除与孕妇的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，孕妇月工资为5000元，工作3年，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法解除则应支付2×15000=30000元赔偿金。其次，若公司合法裁员，但孕妇不适应新工作安排，公司应根据孕妇工作年限支付经济补偿。即工作年限×月工资。再者，若孕妇自身存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司解除劳动合同无需赔偿。总之，公司裁员对待孕妇有严格法律规范，需依法依规处理赔偿事宜，以保障孕妇合法权益。孕妇自身也应了解自身权益，在遇到公司裁员相关情况时，通过合法途径维护自身利益，确保获得应有的赔偿。

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