辞退孕妇的补偿标准及条款如下：补偿标准：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕妇，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿条款：用人单位需依法支付上述赔偿金，同时应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因辞退孕妇引发劳动争议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动者可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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