一、劳动合同法待岗工资标准是怎样的

　　对于《劳动合同法》下的待岗工资标准，主要是指在息工待岗期间，用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资。根据《劳动合同法》第十二条和第三十五条的规定：

　　非因劳动者原因造成单位停工、停产时，若超过一个工资支付周期且劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，直至企业复工、复产或者解除劳动关系。

　　二、单位与个人提出待岗的区别

　　法律快车提醒，单位提出待岗与员工自己提出待岗在性质和法律后果上存在显著差异。

　　1.待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位且暂时不安排新工作岗位的情形。

　　2.当单位提出待岗时，关于职工待岗期间的待遇问题，需遵循相关规定，即非因劳动者原因造成单位停工、停产时，用人单位应支付相应的工资或生活费。

　　3.若员工自己提出待岗，如因患病或非因工负伤等原因，在规定的医疗期满后不能从事原工作而待岗的，由于员工未提供正常劳动，因此不享受最低工资保障，单位支付的工资待遇可以低于所在地的最低工资标准。

　　4.若员工经考核不能胜任工作而需安排培训待岗的，建议单位支付的工资待遇以不低于所在地的最低工资标准为底线。

　　三、待岗工资待遇法律规定

　　待岗工资待遇的法律规定主要体现在《劳动合同法》中。

　　《劳动合同法》第十二条和第三十五条详细规定了非因劳动者原因造成单位停工、停产时，用人单位应支付的工资标准。

　　在实际操作中，用人单位应严格按照这些规定执行，确保劳动者在待岗期间的基本生活需求得到保障。劳动者也应了解自己的权益，在必要时向相关部门或专业律师寻求法律援助，以维护自己的合法权益。