一、劳动合同要转正后签订吗合法吗

　　劳动合同并非要在转正后签订，实际上，试用期期间就应当签订劳动合同，针对“劳动合同要转正后签订吗合法吗”这一问题，明确回答是不合法。

　　1.《劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。

　　2.劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，因此双方应当在这一阶段就订立书面劳动合同。

　　3.如果单位超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权自第二个月起要求单位支付双倍工资，但这一要求的最长期限不超过11个月。

　　所以，试用期不签订劳动合同，转正后补签的做法是不符合法律规定的。

　　二、试用期有何相关规定

　　法律快车提醒，关于试用期，有以下相关规定：

　　1.试用期的期限：劳动合同双方可以不约定试用期，但如果约定了试用期限，那么最长不得超过6个月。同时，试用期应包括在劳动合同期限内。

　　2.试用期的社保：在试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。

　　3.试用期的解除权：劳动者在试用期内可随时提出解除劳动合同，而用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

　　4.特殊规定：按国家有关法规：

　　(1)劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；

　　(2)劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；

　　(3)劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。

　　三、不签劳动合同有何后果

　　不签劳动合同的后果是严重的。

　　1.对于用人单位来说，如果未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者有权要求单位支付双倍工资，这无疑会增加用人单位的经济负担。

　　2.不签订劳动合同也意味着劳动者的权益无法得到充分的保障。因为劳动合同是保证员工利益的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，一旦发生劳动争议，劳动合同将成为重要的证据。

　　所以，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，那么在发生劳动争议时，用人单位往往要承担不利后果。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视劳动合同的签订，确保双方的权益得到充分的保障。