一、岗位变动劳动合同需要变更吗

　　岗位变动时，劳动合同确实可能需要变更。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要符合法定的条件和程序，任何一方都不能随意单方变更劳动合同。

　　2.具体的劳动合同更改条件包括：

　　(1)用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；

　　(2)如果订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，或者客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，也应变更相关的内容；

　　(3)提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并在平等协商一致的基础上方能变更合同。

　　值得注意的是，劳动合同的一般更改仅限于内容的变更，如工作内容、工作地点，以及在不影响劳动报酬强度的前提下变更工作岗位。

　　二、一年一签的劳动合同是否违法

　　法律快车提醒，一年一签的劳动合同并不违法，但具体情况还需根据合同类型和双方协商情况来确定。劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致即可。

　　1.在已经签订了两次固定期限劳动合同后，如果双方都愿意续签，或者劳动者已在该用人单位连续工作满十年，那么单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。

　　2.根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　在符合上述条件下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，一年一签的劳动合同是否违法，要看是否符合这些法律规定和双方协商情况。