一、岗位变动需要重新签订合同吗

　　岗位变动一般需要重新签订合同。依据我国劳动合同法的规定，用人单位对劳动者的岗位进行调动时，最好重新签订劳动合同。

　　在实际操作中，如果用人单位与劳动者就岗位调动达成了一致意见，那么双方应当采用书面形式对变更后的劳动合同进行确认。

　　二、岗位变动重签合同的法律依据

　　法律快车提醒，岗位变动重签合同的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　三、劳动合同终止及赔偿情形

　　关于劳动合同的终止及赔偿情形，根据相关规定，存在多种情况：

　　1.合意解除劳动合同的经济补偿：当用人单位提出协商解除合同时，应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

　　2.过失性辞退解除劳动合同：由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致，故不必支付经济补偿金。

　　3.非过失性辞退的三种解除：包括不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作或新安排的工作、以及客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形。

　　4.经济性裁员：被裁减的人员可以依照法律规定获得服务年限对应的经济补偿金。

　　5.劳动者主动提出解除劳动合同：

　　(1)用人单位存在过错时，劳动者可以立即解除合同并获得经济补偿；

　　(2)用人单位无过错时，劳动者自己提出辞职的，用人单位一般不必给予经济补偿。

　　6.劳动合同期满终止：除合同有特别约定外，用人单位不支付劳动者经济补偿金。