一、岗位变动了合同要重签吗合法吗

　　岗位变动了合同一般要重签，该行为合法。

　　1.在一般情况下，如果岗位变动涉及工作内容、职责范围等核心要素的变更，且劳动合同中有具体约定，那么重签合同是合理的。

　　2.劳动者若同意转岗，双方可以重新签订或修改劳动合同；若劳动者不同意，则有权拒绝这一变动。

　　3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。

　　二、岗位变动合同重签的法律规定

　　法律快车提醒，关于岗位变动合同重签的法律规定，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》及其相关解释中。

　　1.该法明确规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并以书面形式进行。此外，对于用人单位单方面变更工作岗位的行为，法律也作出了相应的限制。

　　2.用人单位在行使调岗权时，应当证明其调岗的合理性。若用人单位滥用调岗权，如将劳动者调整到与其原岗位性质、职责范围等截然不同的新岗位，则可能构成非法调岗。

　　3.根据《劳动法》的规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。这意味着，工作内容是劳动合同的核心要素之一，任何对工作岗位的变动都应当经过双方的协商一致，并以书面形式进行确认。