一、签了合同没入职可以直接走吗

　　签了合同但未入职，一般情况下并不能直接走人，用人单位未为劳动者订立合同与劳动者是否可以直接离职没有直接联系。

　　1.即便没有订立劳动合同，但如果双方已经达成了用工的意向，并且劳动者已经开始为用人单位提供劳动或接受培训等情况，这通常被视为劳动关系已经建立，如果劳动者想要离职，应当遵循合同或法律规定的程序。

　　2.如果劳动者在试用期内，通常需要提前三日通知用人单位；试用期过后，则应当提前三十日通知用人单位。否则，用人单位有权要求劳动者赔偿因其突然离职而造成的经济损失。

　　3.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　因此，在决定离职前，劳动者应先考虑维权，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

　　二、不签劳动合同只签劳务合同行吗

　　不签劳动合同只签劳务合同，这种做法并非在所有情况下都可行。

　　1.劳务合同与劳动合同在性质、内容和法律效力上存在显著差异，劳务合同中的劳务者所享受的福利待遇通常远低于劳动合同中的劳动者。

　　2.签订劳务合同主要适用于不具备劳动合同主体资格的人员，如已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等，对于这些人员，用人单位只能与其签订劳务合同。

　　3.在实践中，如果用人单位与员工之间构成了劳动关系，即使双方签订的是劳务合同，其实质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。

　　因此，用人单位在符合签订劳动合同的情形下，不应违法与劳动者签订劳务合同以规避责任。

　　三、未签劳动合同辞职怎么走

　　法律快车提醒你，对于未签劳动合同的劳动者来说，辞职流程相对灵活。

　　1.劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同（或虽未签订但存在事实劳动关系）而在双方之间产生的法律关系。

　　2.如果双方没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系（即劳动者为用人单位提供劳动并接受其管理），则劳动者仍然享有劳动法规定的各项权益。

　　在这种情况下，劳动者可以随时终止劳动关系而不用提前30天通知用人单位。因为未签订书面劳动合同的劳动关系被视为不定期劳动关系，劳动者有权随时解除。

　　3.为了避免不必要的纠纷和损失，劳动者在离职前最好与用人单位进行协商并办理相关手续。

　　4.根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。

　　因此，在离职前，劳动者还可以考虑要求用人单位承担这一赔偿责任。