一、劳动合同要转正才可以拿回吗

　　劳动合同并不是要转正才可以拿回。

　　1.根据法律规定，劳动合同应当一式两份，签字后双方各执一份。这意味着，无论员工是否处于试用期，一旦双方签订了劳动合同，员工就有权保留自己的一份。

　　2.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

　　3.第八十一条进一步规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

　　因此，员工无需等到转正后才能拿回自己的劳动合同。

　　二、不签劳动合同的法律责任

　　法律快车提醒，用人单位不签订劳动合同将承担法律责任。具体而言：

　　1.如果用人单位在用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，但在一年内补订了书面劳动合同，那么在此期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则除需支付上述二倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。

　　这意味着，即使双方未签订书面合同，但已存在实际用工关系满一年，劳动者将享有无固定期限劳动合同所带来的权益保障。法律依据为《劳动合同法》第十四条第三款。