一、怎么查询劳动合同解除了没

　　要查询劳动合同解除了没，最直接的方式是前往原单位的人事部门进行咨询。

　　1.在正常办理离职手续后，单位应出具劳动合同解除证明，这份证明通常一式三份，单位留存一份，给员工本人一份，同时还会在劳动局劳动关系科存档一份。

　　因此，除了向原单位人事部门查询外，还可以前往劳动局劳动关系科进行查询。

　　2.在劳动关系科，除了可以查阅存档的劳动合同解除证明外，还可以确认个人的就业失业证是否已登记为失业状态，这也是判断劳动合同是否已解除的一个重要标志。

　　3.如果劳动者自己手头上没有劳动合同解除证明，但确信已经离职，那么有权向用人单位索要该证明。

　　4.如果用人单位拒不出具，劳动者可以向劳动监察大队投诉，并要求用人单位承担因此造成的损失赔偿责任。

　　二、劳动合同解除的证明及法律依据

　　劳动合同解除的证明是劳动者离职后的重要文件，它证明了劳动者与原单位之间的劳动关系已经终止。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　2.《劳动合同法》第五十条明确规定了用人单位的这一义务，而第八十九条则进一步规定了用人单位违反此义务时应承担的法律责任，即由劳动行政部门责令改正，并赔偿给劳动者造成的损失。

　　因此，劳动者在离职后应妥善保管劳动合同解除证明，以备不时之需。同时，如果用人单位未按规定出具证明，劳动者应依法维护自己的合法权益。

　　三、劳动合同未签订的法律责任

　　法律快车提醒你，关于劳动合同未签订的法律责任，主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。

　　1.该条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.在现实生活中，许多用人单位因违反这一规定而被判令承担支付二倍工资的义务，是否只要出现自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的情况，用人单位就应承担这一责任，全国各地的司法实践并不统一。

　　3.从条文的字面含义来看，《劳动合同法》第八十二条似乎只要存在“未与劳动者签订书面劳动合同”的事实状态，用人单位就应承担支付二倍工资的义务。

　　4.但实际上，这种理解是片面的，规范的是用人单位应当在用工之日起一个月内按照劳动合同法的规定与劳动者签订书面合同。

　　5.如果用人单位已经依法跟劳动者协商订立劳动合同，但由于劳动者拒绝签订或双方就劳动合同主要条款未能协商一致，则不应归责于用人单位。

　　因此，在判断用人单位是否应承担未签订劳动合同的法律责任时，需要综合考虑双方的实际情况和过错程度。