一、生病期间合同到期了可以辞退吗

　　员工在生病期间，若其合同到期，公司并不能辞退该员工。

　　根据《劳动法》第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同。

　　即使员工在患病期间合同到期，只要员工仍处于医疗期内或能够胜任原工作或由用人单位另行安排的工作，公司就无权单方面解除合同。

　　因此，法律快车提醒，生病期间合同到期并不是公司辞退员工的充分理由，必须满足法定条件并遵循法定程序。

　　二、劳务派遣与劳动合同有何不同

　　劳务派遣合同与劳动合同在本质上存在显著差异：

　　1.劳务派遣是一种特殊的劳动关系，其中派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动。

　　派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬。

　　2.劳动合同则是劳动者与用人单位之间直接建立的劳动关系，不涉及第三方派遣单位。

　　《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的相关规定，对劳务派遣的适用范围、派遣单位与用工单位的责任等进行了详细规定，以保障被派遣劳动者的合法权益。

　　三、劳务派遣单位有哪些义务

　　劳务派遣单位作为特殊劳动关系的主体之一，承担着多项义务：

　　1.派遣单位应与被派遣劳动者订立劳动合同，合同期限应在2年以上，并包含被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等特别要求。这些必备条款确保了被派遣劳动者的基本权益得到保障。

　　2.派遣单位应与接受派遣单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。

　　3.劳务派遣单位还应承担其他义务，如不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬、在无工作期间按月支付最低工资标准报酬、不得向被派遣劳动者收取费用等。

　　这些义务共同构成了劳务派遣单位的基本职责，保障了被派遣劳动者的合法权益不受侵害。