一、签了劳动合同没上班可以辞职吗

　　签了劳动合同但还没开始上班，劳动者是可以辞职的。

　　1.劳动者通常还处于试用期阶段，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，即使签了劳动合同但尚未正式上班，劳动者也有权利提前通知单位并辞职。

　　2.如果劳动合同中未明确约定试用期，那么劳动者则属于正式员工，此时需要提前三十天通知单位才能辞职。这样的规定旨在保障劳动者的就业自由，同时也给予用人单位一定的准备时间。

　　二、劳动合同未签辞职有赔偿吗

　　对于劳动合同未签而辞职的情况，是否有赔偿需要视具体情况而定。

　　1.如果员工主动提出辞职，是没有补偿的，但被迫辞职的除外。

　　例如，如果公司未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或劳动保护等，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付相应的经济补偿金。

　　2.对于未签订劳动合同的情况，赔偿的判定更为复杂。

　　(1)如果劳动者自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿。

　　(2)如果用人单位在用工超过一个月不满一年的时间内仍未与劳动者签订书面劳动合同，则需要向劳动者每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。

　　(3)若用工满一年后仍未签订书面劳动合同，用人单位则需支付劳动者十一个月两倍的工资，并视为已签订了无固定期限劳动合同。

　　三、辞职赔偿的相关法律规定

　　关于辞职赔偿的相关法律规定，主要依据《劳动合同法》进行判定。

　　1.如前所述，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式期内提前三十日通知用人单位，即可解除劳动合同。

　　2.若用人单位存在违法行为，如未缴纳社保、未及时足额发放工资等，导致员工被迫辞职的，用人单位需支付相应的经济补偿金。

　　3.对于未签订劳动合同的情况，用人单位也需承担一定的法律责任。

　　4.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　法律快车提醒你，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促进用人单位规范用工行为。

　　综上所述，关于签了劳动合同没上班是否可以辞职、劳动合同未签辞职是否有赔偿以及辞职赔偿的相关法律规定等问题，均需依据《劳动合同法》等法律法规进行判定。