一、签了合同没有入职可以走吗

　　签了合同没有入职，通常可以走，相关规定具体如下：

　　1.但如果已经办理入职手续但未签正式合同，从法律上讲，劳动者仍被视为已与用人单位建立了劳动关系。

　　此时，如果想离职，劳动者有权提出并通常可以立即走人，同时可根据实际情况要求用人单位支付相应的经济补偿，甚至可能是双倍的经济补偿金，特别是在用人单位一个月内未签订正式合同的情况下。

　　2.但具体处理方式还需参考实际的合同条款和内容，以及相关的法律规定。重要的是要理解，劳动合同并非认定劳动关系的唯一标准。

　　二、没签合同如何证明劳动关系

　　在没有签订正式劳动合同的情况下，认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，确实需要一些额外的凭证。这些凭证包括但不限于：

　　1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

　　2.用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明劳动者身份的证件；

　　3.劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

　　4.考勤记录；

　　5.其他劳动者的证言等。

　　这些凭证能够构成完整的证据链，证明劳动者与用人单位之间确实存在劳动关系，从而保障劳动者的合法权益。

　　三、入职未签合同如何收集证据

　　法律快车提醒你，对于已经入职但未签订正式劳动合同的劳动者来说，主动收集在用人单位工作的实际证据至关重要。这些证据可以帮助劳动者证明自己的劳动关系，从而维护自身权益。

　　1.劳动者可以收集的证据包括但不限于：

　　(1)带有公司名称的工作服、工作证（最好盖有公章）；

　　(2)工资卡交易记录、工资条；

　　(3)考勤记录；

　　(4)社会保险缴纳记录；

　　(5)同事证言（无论是离职还是在职的同事）；

　　(6)其他任何带有劳动者名字和用人单位公章的文件。

　　2.在收集证据时，劳动者应确保证据的真实性和完整性，一旦收集到足够的证据，劳动者可以通过法律途径维权，如有不清楚之处，建议及时咨询专业律师进行合法界定和处理。