关于加班时长，现行有效的法律法规有明确规定。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若用人单位违反上述规定安排加班，属于违法行为。劳动者有权拒绝违法的加班安排，并可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，给予警告，并可处以罚款。此外，用人单位还应依法支付相应的加班工资。平时加班，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。总之，用人单位安排加班需严格遵守法律规定的时长限制，保障劳动者合法权益。

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