若劳动合同为假，公司需承担多种责任。首先，在劳动行政责任方面，劳动行政部门有权责令公司改正，并处以罚款。其次，对于劳动者而言，若因假劳动合同遭受损失，公司应承担赔偿责任。比如劳动者基于该假合同付出劳动却未获相应报酬，或因合同虚假致其权益受损，公司都需赔偿劳动者因此遭受的经济损失，包括工资、福利、培训费用等直接损失，以及可能的间接损失。再者，若假劳动合同涉及骗取社会保险待遇等违法行为，公司将面临更严重的法律后果，不仅要补缴社会保险费用，还可能被追究刑事责任。此外，在劳动关系认定上，即便劳动合同是假的，但只要劳动者能证明实际提供了劳动，双方仍可能被认定存在事实劳动关系，公司需按照劳动关系的相关规定履行义务。总之，公司使用假劳动合同将面临诸多法律责任和不利后果。

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