劳动合同造假需承担一系列法律责任。从民事角度看，造假行为致使劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。比如，劳动者因使用假劳动合同获得不当工作机会，给用人单位造成经济损失，需依法赔偿。在行政责任方面，劳动行政部门可责令改正，如对伪造劳动合同以骗取社会保险补贴等行为，责令退回骗取金额，并处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。刑事责任上，若以欺诈手段签订劳动合同，数额较大，可能构成诈骗罪。例如，通过伪造劳动合同骗取用人单位高额薪资，达到法定数额标准，将面临刑事处罚。此外，造假行为违反了诚实信用原则这一法定义务。用人单位和劳动者都应秉持诚信签订和履行劳动合同，如实提供相关信息。任何一方造假，不仅破坏劳动关系的公平公正，还损害法律权威与社会秩序，必将受到法律制裁，以维护劳动合同制度的正常运行和各方合法权益。

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