合同到期单位不再续签，劳动者可采取如下措施：首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位应在劳动合同期满前，以书面形式通知劳动者是否续签及相关条件。若单位未履行此通知义务，导致劳动者错过续签协商时机，劳动者可要求单位承担相应责任。其次，若单位明确不再续签，应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。再者，劳动者可与单位协商，看是否存在协商续签的可能，比如争取更有利的续签条件等。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及工作年限等情况，从而确保自身合法权益得到有效保障。

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