女超过50周岁能否认定工伤
女超过50周岁，如果仍在用人单位工作并建立了劳动关系，其在职务工作中受伤依然有可能被认定为工伤。
《工伤保险条例》第二条的规定，“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”。这并未将女50周岁以上的劳动者排除在外。
因此，只要用人单位招用了女50周岁以上的劳动者，并与之建立了劳动关系，这些劳动者在职务工作中受伤，用人单位就应当承担责任，并有可能被认定为工伤。
法律快车提醒，工伤认定需要符合一系列的条件，我国工伤保险条例中关于认定工伤的相关规定包括：
1.从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。
9.在上下班的规定时间和路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。
10.法律、法规规定的其它情形。
满足以上条件之一，劳动者或其亲属即可提出工伤认定申请，但需要向劳动局职业安全卫生监察机构提供证据。证据不足的情况下，工伤认定申请将不予受理。
一般男女劳动者在达到了法定的退休年龄之后，可以办理退休手续，享受退休生活。
1.有的人即使到了退休年龄，因为各方面的原因可能还会继续工作劳动。虽然此时的劳动者不再是法律意义上的劳动者，但这并不影响对其工伤的认定。
2.对于超过退休年龄仍在工作的劳动者，如果他们在工作中受伤，其工伤认定和处理方式与普通劳动者相似。用人单位应当承担责任，并为其申请工伤认定。
3.劳动者或其亲属也有权向劳动局职业安全卫生监察机构提出工伤认定申请，并提供相应的证据。
4.一旦工伤被认定，劳动者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
因此，即使超过了退休年龄，劳动者在工作中受伤仍然可以得到相应的保障和赔偿。用人单位应当重视劳动者的权益，为其提供良好的工作环境和必要的保护措施，以减少工伤事故的发生。
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