一、65周岁能算工伤吗

　　65周岁的职员，在一般情况下，不能算为工伤，因为年满60岁的职员已丧失劳动者主体资格，与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不得申请工伤认定。

　　1.若在工作中受人侵害，可以要求侵权人支付人身损害赔偿。

　　2.用人单位与以下职员之间同样视为劳务关系：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员等。

　　3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

　　二、职工违纪受伤算工伤吗

　　法律快车提醒，职工违纪受伤，在符合一定条件下，仍然可以认定为工伤。

　　1.如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便其存在违纪行为，也不影响工伤的认定。违纪并不会成为阻碍工伤认定的因素。

　　2.若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致受伤，则不会被认定为工伤。

　　3.根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害等七种情形，应当认定为工伤。

　　因此，职工违纪受伤是否能算工伤，关键在于其受伤是否符合工伤认定的构成要件。