65岁还能申请工伤吗
65岁的劳动者，通常是不能申请工伤认定的。
达到或超过法定退休年龄（通常为男60岁，女55岁或50岁，具体依地区和政策而异）的劳动者，即使未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作，当其受到事故伤害时，虽然用人单位需依法承担工伤保险责任，但这类伤害并不被认定为工伤。
这是因为，超过法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的关系已转变为劳务关系，而非劳动关系，因此不再适用工伤认定的相关法律规定。
关于超龄人员的工伤认定，我国有明确的相关规定。《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》第二条明确指出：
1.达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位虽需依法承担工伤保险责任，但此类情形并不构成工伤认定意义上的“工伤”。
这一规定明确了超龄人员在原用人单位工作期间受伤的法律责任归属，同时也界定了工伤认定的适用范围。
2.对于已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，若与用人单位发生用工争议并提起诉讼，人民法院将按劳务关系处理，进一步强调了超龄人员与用人单位之间关系的转变。
1.对于超龄人员在工作中受伤的处理办法，虽然这类伤害不被认定为工伤，但用人单位仍需依法承担相应的工伤保险责任。这主要包括支付医疗费用、康复费用以及必要的经济补偿等。
2.需要注意的是，这种责任承担并非基于工伤认定的法律框架，而是基于用人单位与超龄人员之间形成的劳务关系。
3.法律依据方面，《社会保险法》第四十条明确规定，工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
这一条款虽然主要针对的是符合领取基本养老金条件的工伤职工，但也从侧面反映了我国社会保障体系对于不同年龄段、不同就业状态下劳动者的权益保障原则。
4.对于超龄人员而言，虽然其受伤不被认定为工伤，但仍有权依法享受相应的社会保障待遇和用人单位的补偿责任。
法律快车提醒，65岁的劳动者一般不能申请工伤认定，但用人单位仍需依法承担相应责任。在日常生活中，我们应增强法律意识，了解相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够作出正确的判断和应对。
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