一、68岁能认定工伤吗

　　68岁在一般情况下是不能进行工伤认定的。

　　1.根据我国现行法律规定和相关实践，工伤认定的主体通常是与用人单位存在劳动关系的劳动者。

　　2.已享受养老保险待遇的退休人员，在再就业时与用人单位之间形成的用工关系并不构成劳动关系，因此他们在工作中受伤不应认定为工伤。

　　所以，针对“68岁能认定工伤吗”的问题，答案是明确的：68岁通常不能认定工伤。

　　二、68岁工伤认定的法律规定

　　法律快车提醒，关于68岁工伤认定的法律规定，主要依据的是我国现行劳动法以及相关的司法解释。

　　1.已享受养老保险待遇的退休人员，在再就业过程中与用人单位之间形成的用工关系，更符合民事雇佣关系的特征，而非劳动关系。

　　2.他们在务工中受到的事故伤害，不能通过工伤认定的途径获得救济，而应当通过民事赔偿途径来获得赔偿。这一规定体现了我国劳动法对于劳动者年龄、劳动关系以及工伤认定的严格界定。

　　3.相关法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。该司法解释明确了雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。

　　这一规定为68岁等已超过劳动法保护范围的退休人员在工作中受伤时的赔偿问题提供了法律依据。

　　三、68岁不能工伤认定如何索赔

　　对于68岁等已超过工伤认定年龄的退休人员，在工作中受伤后不能通过工伤认定的途径获得救济，那么他们应当如何索赔呢？

　　1.他们可以通过民事赔偿途径来寻求救济。具体来说，他们可以向用人单位提出索赔要求，要求用人单位支付人身损害赔偿。

　　这一赔偿包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及残疾赔偿金等。

　　2.在索赔过程中，退休人员应当注意保留好相关证据，如医疗证明、诊断证明、收入证明等，以便在必要时向法院提起诉讼或进行调解。

　　3.如果用人单位拒绝赔偿或赔偿数额不合理，退休人员可以向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

　　在这一过程中，他们可以咨询专业的律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。