一、职业病属于工伤范围吗

　　职业病属于可以认定工伤的范围。

　　根据相关规定，职工在特定情况下应当认定为工伤，其中之一便是职工患职业病。

　　这意味着，当劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素而患病，且该疾病属于国家公布的职业病分类和目录所列的职业病时，该疾病即被视为工伤。

　　因此，法律快车提醒，对于职业病患者而言，他们有权依法享受工伤相关的待遇和保障。

　　二、职业病认定需哪些条件

　　认定职业病必须具备以下四个条件：

　　1.患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；

　　2.疾病必须是在从事职业活动的过程中产生的；

　　3.疾病必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；

　　4.疾病必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

　　这四个条件缺一不可，只有同时满足这四个条件，才能被认定为职业病，进而享受工伤相关的待遇和保障。

　　三、被诊断为职业病后怎么办

　　一旦被诊断为职业病，劳动者应采取以下措施：

　　1.积极治疗职业病。劳动者应尽快到职业病防治机构进行职业病治疗，以确保病情得到及时控制。

　　2.申请伤残等级鉴定。经治疗后仍留有伤残的劳动者，应到当地劳动保障部门申请伤残等级鉴定及赔偿待遇，以维护自己的合法权益。

　　3.康复治疗。对于伤、病残仍未完全恢复的劳动者，可以继续到职业病防治机构、医疗机构进行治疗和康复，以促进身体康复。

　　4.申请享受工伤保险待遇。根据国家规定，职业病病人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、残疾用具费、停工留薪期待遇、生活护理补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。