一、职业病诊断证明书享受什么待遇

　　职业病诊断证明书是职业病患者享受相关待遇的重要依据，一旦被确诊为职业病，病人可以依法享受职业病待遇，包括但不限于用人单位按照国家有关规定安排的治疗、康复和定期检查。

　　1.对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离其原岗位，并给予妥善安置。

　　2.职业病病人还有权获得适当岗位津贴，其诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，均按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

　　3.除了工伤社会保险外，根据有关民事法律，职业病病人若尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。

　　二、职业病诊断的法律规定

　　职业病诊断的法律依据主要为《职业病防治法》：

　　1.职业病诊断应当由取得职业病诊断资格的医疗卫生机构承担，并由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。

　　2.职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

　　3.用人单位有义务提供职业病诊断所需的资料，并协助劳动者进行职业病诊断。

　　三、特殊情况下职业病待遇处理

　　在特殊情况下，职业病待遇的处理需遵循特定规定：

　　1.对于使用童工导致的职业病，用人单位必须依法向伤残或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

　　2.对于无营业执照或未经依法登记、备案的单位的职工患职业病的情况，由该单位向伤残职工或死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，同样赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定。

　　3.对于职工退休后被诊断为职业病的情况，可以享受工伤保险待遇，具体由地方人民政府根据本地实际情况处理。

　　4.对于终止或解除劳动合同后在失业期间发现患职业病的情况，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。

　　5.对于变换单位的职业病待遇问题，职业病病人变动工作单位时，其职业病待遇不变，由原单位负责或两个单位协商处理。

　　6.对于用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时的职业病待遇问题，用人单位应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

　　法律快车提醒，以上规定确保了职业病患者在各种特殊情况下都能得到应有的待遇和保障。