一、员工发生工伤后多少小时内要上报

　　员工发生工伤后，所在单位应当尽快上报。

　　1.《工伤保险条例》第十七条明确规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

　　2.若遇有特殊情况，如事故调查复杂、材料准备不充分等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长的时间也需在合理范围内。

　　二、工伤上报的具体规定

　　法律快车提醒，关于工伤上报的具体规定，除了上述提到的时限要求外，还包括以下几个方面：

　　1.上报机构：工伤认定申请应由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出，这是工伤认定的法定受理机构。

　　2.申请材料：提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。这些材料是工伤认定的基础，必须真实、完整。

　　3.特殊情况处理：若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　这一规定保障了工伤职工的合法权益，避免因用人单位不作为而错过工伤认定的时机。

　　三、工伤事故赔偿相关事宜

　　工伤事故赔偿是工伤职工最为关心的问题之一。根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。具体包括以下几个方面：

　　1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这确保了工伤职工能够得到及时、有效的医疗救治。

　　2.伙食补助费和交通、食宿费用：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

　　3.工伤康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。这有助于工伤职工尽快恢复身体健康，重返工作岗位。

　　综上所述，当发生工伤事故时，员工和用人单位应严格按照相关法律法规和规定进行上报和赔偿处理。工伤职工应了解自己的合法权益，善于运用法律知识为自己争取利益。