一、怎么举报公司违规行为

　　举报公司违规行为的途径：

　　你可以选择向工商行政管理部门进行举报。这可以通过两种方式实现：投递举报信至相关部门；在工商管理部门的官方网站上进行匿名举报。

　　1.为了方便群众，查处部门应当公开受理举报的电话、信箱或电子邮件地址，并确保有专人负责处理这些举报，依法对违规行为予以处理。

　　2.你还可以直接前往劳动行政部门进行举报，提交公司违法的相关材料，如果公司的行为涉嫌违法犯罪，劳动者也有权依法向公安机关、人民检察院或者人民法院进行投诉或举报。

　　这些机构会根据法律规定，对举报内容进行调查处理。

　　二、公司常见违法行为有哪些

　　公司常见的违法行为多种多样，以下列举了一些常见的例子：

　　1.请假扣除超过当日工资的；

　　2.旷工一天罚款三天的；

　　3.孕期女职工产检被扣工资的；

　　4.业绩未达标被扣工资的；

　　5.造成公司损失而被扣除全部工资的；

　　6.离职当天不算工资且不给开离职证明的；

　　7.入职一天即离职不算工资的；

　　8.开除员工不给赔偿金的；

　　9.强制加班却没有支付加班费的；

　　10.正式员工离职时不给赔偿金的。

　　这些行为都违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定，损害了劳动者的合法权益。

　　三、举报公司违法对离职员工有无影响

　　公司有违法行为，如果被举报了，对离职的员工是没有影响的。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。因此，即使公司存在违法行为并被举报，离职员工也不会因此受到任何负面影响。

　　2.为了确保自己的权益不受侵害，劳动者可以通过快递或挂号信的方式邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（即辞职信或辞职报告），并保留好相关证据。

　　3.如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决争议。

　　法律快车提醒你，在整个过程中，离职员工的合法权益都应得到充分保障。