一、身体原因离职需要出具证明吗

　　一般而言，劳动者因身体原因提出辞职，并不需要特别提供医学证明，但这并非绝对，还需视公司的具体规定而定。

　　有些公司可能为了了解员工的健康状况或进行后续处理，会要求员工提供医院的诊断报告或病假单等证明材料。

　　但总的来说，从法律角度讲，劳动者有权因个人健康原因提出辞职，而不一定非要出具证明。因此，在遇到这种情况时，建议先了解公司的相关规定，再根据实际情况决定是否提供证明。

　　二、正式员工离职手续办理流程

　　法律快车提醒，正式员工因身体原因或其他原因需要离职时，应遵循一定的手续办理流程。具体包括：

　　1.提出书面申请：如果您的劳动合同尚未到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，并填写《解除劳动合同申请》。待部门领导签署意见后，将申请报至人力资源部。

　　2.逐级报请批准：人力资源部会逐级报请上级审批，包括总经理、董事长等。经上级批准后，人力资源部会通知部门领导安排工作交接。

　　3.工作交接：按照《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容进行工作交接。财务部需结清借款，交接双方和部门领导签字确认后，交接工作视为完成。

　　4.保险清算：人力资源部与财务部共同办理保险清算，进行保险减员手续。

　　5.工资结算：人力资源部统计离职员工本月的考勤情况，报上级领导批示。到工资结算日时，发放离职员工的工资。

　　6.劳动合同终止与证明开具：人力资源部办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。这份证明对于离职员工寻找新工作非常重要，因为正规单位通常都会要求出具此类证明。

　　三、离职后劳动合同终止及证明开具

　　在离职手续办理完毕后，劳动合同即告终止。此时，人力资源部门应为离职员工开具《解除劳动合同证明》。

　　1.该证明是离职员工到下一个新单位工作时可能需要的文件，它证明了员工与前一个用人单位的劳动关系已经终止。因此，离职员工应妥善保管这份证明，以备不时之需。

　　2.开具《解除劳动合同证明》也是用人单位履行法定义务的一部分，有助于维护双方的合法权益。

　　综上所述，因身体原因离职的劳动者在办理离职手续时，应了解公司的具体规定，并遵循正式的离职流程。在离职手续办理完毕后，用人单位应开具《解除劳动合同证明》，以保障离职员工的合法权益。