一、签空白劳动合同如何取证

　　签空白劳动合同，取证的方法具体如下：

　　1.劳动者可以尝试收集与用人单位的沟通记录，如短信、邮件或聊天记录，以证明自己在签署劳动合同时，合同内容是空白的。这些沟通记录可以作为间接证据，支持劳动者的主张。

　　2.劳动者可以寻求有关部门的帮助，如劳动仲裁委员会或劳动监察部门。这些机构可以对用人单位进行调查，并要求其提供完整的劳动合同。

　　3.如果用人单位无法提供劳动者签字的完整合同，这将成为证明空白劳动合同存在的重要证据。

　　4.劳动者还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，在提起诉讼或申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在签订空白劳动合同的行为。

　　法律快车提醒你，这些证据可以包括沟通记录、证人证言以及有关部门的调查报告等。

　　二、空白劳动合同是否视为未签

　　空白劳动合同在法律上可以被视为未签。这是因为，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　1.如果劳动合同在签署时是空白的，那么劳动者就无法明确知道自己在劳动关系中的权利和义务，这违背了劳动合同的初衷。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订空白劳动合同，并事后自行填补内容且不让劳动者确认的行为，严重损害了劳动者的合法权益。

　　因此，这种情形下的劳动合同可以被视为无效或未签。如果用人单位无法提供劳动者签字的完整合同，劳动者有权要求用人单位承担未签订劳动合同的法律责任。

　　三、空白劳动合同的法律责任

　　对于签订空白劳动合同的行为，用人单位需要承担相应的法律责任。这些责任包括但不限于支付双倍工资、经济补偿金以及赔偿金等。

　　1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.如果用人单位与劳动者签订了空白劳动合同，且事后未填补完整内容或未让劳动者确认，那么这段期间内用人单位需要向劳动者支付双倍工资。

　　3.如果用人单位无故辞退劳动者，且劳动者与用人单位之间存在空白劳动合同的情形，那么用人单位需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍经济补偿金的赔偿金。

　　4.用人单位还需要承担因签订空白劳动合同而给劳动者造成的其他损失。这些损失可能包括因无法明确劳动关系而导致的工资、福利损失，以及因维权而产生的诉讼费用、律师费用等。

　　因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，杜绝签订空白劳动合同的行为，以维护劳动者的合法权益。