一、劳动合同要交到劳动局吗怎么写

　　劳动合同并不需要直接交到劳动局，但用人单位与劳动者签订后，需各自保留一份以备查。至于“怎么写”，劳动合同的内容应遵循相关法律法规，并明确双方的权利与义务。具体来说：

　　1.劳动合同应包含合同期限，明确起始与终止日期，以及试用期的规定。

　　2.需详细列明乙方（劳动者）的工作岗位、工作地点、工作时间及休息休假制度，确保劳动者的合法权益得到保障。

　　3.劳动报酬是劳动合同中的关键内容，应明确基本工资、奖金、津贴等构成及支付方式。

　　4.社会保险和福利待遇也是不可或缺的条款，用人单位需承诺按期缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障费用。

　　5.在撰写劳动合同时，还应包括劳动纪律、劳动合同的解除与终止条件、经济补偿等内容。

　　6.特别是劳动合同的解除部分，应详细列出双方可以解除劳动合同的具体情形，以及解除后的经济补偿规定。

　　7.双方需约定的其他事项，如病假、培训费用赔偿等，也应在合同中明确。

　　二、劳动合同应该怎么写

　　法律快车提醒，劳动合同的撰写应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。以下是一个基本的撰写框架：

　　1.首部：明确甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的基本信息，包括单位名称、法定代表人或主要负责人、地址，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址等。

　　2.正文：按照法律法规的要求，逐条列出劳动合同的必备条款和约定条款。必备条款包括但不限于合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动条件和职业危害防护等。

　　3.尾部：明确合同的生效条件、份数及双方签字盖章。合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。同时，注明合同签订日期。

　　在撰写过程中，语言应简洁明了，避免使用模糊或含糊不清的表述。对于关键条款，如劳动报酬、工作时间等，应尽可能具体详细，以减少后续的纠纷和争议。