一、劳动合同需要上交吗

　　劳动合同在离职时并不需要上交公司。这一回答直接针对“劳动合同需要上交吗”的疑问。

　　1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

　　2.在某些情况下，如办理劳动合同解除手续时，劳动者可能暂时需要将劳动合同交由公司人事部门处理。

　　3.但在此过程中，公司应在劳动合同上加盖作废章，并确保最终劳动者本人仍持有一份有效的劳动合同。

　　4.用人单位也必须留存一份劳动合同文本，以备日后可能需要的查阅或法律纠纷处理，且至少需保存二年。

　　二、劳动合同离职流程是什么

　　法律快车提醒，员工离职流程主要包括以下步骤：

　　1.提交辞职报告：员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部随后会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

　　2.办理相关手续：离职员工需按照离职手续表逐一办理相关手续。这包括将离职手续表交部门负责人签字，由助理收回工作证、办公用品等，并由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠。

　　3.出具解除劳动合同决定：在离职手续表上获得所有必要的签名后，人事行政部会向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。

　　4.办理社会保险和公积金等相关手续：人事行政部还需安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。

　　5.结清工资并归档：人事行政部将在职工解除劳动关系之日起30日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续，并将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

　　三、离职后劳动合同如何处理

　　离职后，劳动者应妥善保管自己手中的劳动合同。

　　1.虽然原先的劳动合同对离职后的工作和生活可能没有直接影响，但为了避免发生不必要的劳动争议，建议劳动者在入职新单位之前的一段时间内仍妥善保存好与原用人单位签订的劳动合同。

　　2.用人单位也应按照法律规定，对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。这既是对劳动者权益的保障，也是用人单位自身合规经营的需要。

　　在处理离职后劳动合同时，双方都应遵循诚实信用原则，确保劳动合同的合法、有效处理。