一、签空白劳动合同违法吗怎么处理

　　签空白劳动合同，这一行为本身是违法的，处理的措施具体如下：

　　1.用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确合同中的各项条款，包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键信息。

　　2.如果用人单位让劳动者签订空白劳动合同，即合同中未填写具体内容，这实际上剥夺了劳动者的知情权，也违反了相关法律法规，劳动者有权拒绝签订，并可以向当地劳动监察部门举报。

　　3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　法律快车提醒你，这意味着，如果用人单位坚持要求劳动者签订空白劳动合同，劳动者不仅可以拒绝，还有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

　　处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如空白劳动合同的复印件、与用人单位的沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

　　二、空白劳动合同违法如何处理

　　对于空白劳动合同这一违法行为，劳动者和劳动监察部门均可采取相应的处理措施。

　　1.劳动者方面，一旦发现用人单位要求签订空白劳动合同，应立即拒绝，并可以通过录音、录像、拍照等方式保留证据。

　　2.劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并支付相应的赔偿。

　　3.劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果确认用人单位存在违法行为，劳动监察部门将责令用人单位改正，并可能处以罚款等行政处罚。

　　4.劳动监察部门还会要求用人单位与劳动者补签正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

　　在处理此类问题时，劳动监察部门会依法依规进行，确保劳动者的合法权益得到保障。

　　三、签空白劳动合同怎么赔偿

　　法律快车提醒你，签订空白劳动合同后，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。

　　1.由于空白劳动合同视为未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付双倍工资作为赔偿。

　　2.从劳动者开始工作之日起，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订正式的劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。

　　3.如果劳动者因签订空白劳动合同而遭受了其他损失，如误工费、交通费等，也可以要求用人单位进行赔偿，在要求赔偿时，劳动者应提供充分的证据来证明自己的损失情况。

　　综上所述，签订空白劳动合同是违法的，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，并向当地劳动监察部门投诉。