一、空白劳动合同签字有效吗

　　空白劳动合同签字通常没有效，公司若违反法律规定，与员工签订“空白劳动合同”，并事后自行填补内容，这种行为严重损害了员工的合法权益。

　　1.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。

　　因此，员工在面对公司要求签订空白劳动合同时，应慎重考虑，并有权直接向公司提出疑问，要求协商补全合同中的空白条款后再签名捺印。

　　2.若已不慎签订了空白劳动合同，员工应要求公司提供填写完整的劳动合同以供检查，并核对公司填写的内容是否与自己的待遇一致，如有不符，应立即要求公司补正、更改。

　　二、劳动合同无薪资待遇约定有效吗

　　关于劳动合同中没有薪资待遇约定的情况，一般而言，这样的劳动合同仍然是有效的。

　　1.对于其中未约定完全的条款，双方可以采取事后协商的方式解决，或者由仲裁机关、人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。

　　因此，没有约定薪水的劳动合同并不意味着整个合同无效，它依然是有效合同，只是薪资待遇这一条款需要双方进一步协商确定或由相关机构进行裁决。

　　2.《劳动法》第十八条也明确规定，只有违反法律、行政法规的劳动合同或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同才无效。

　　三、公司更名后原劳动合同效力

　　法律快车提醒你，当公司发生更名时，原来的劳动合同仍然有效。

　　1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。

　　2.根据《劳动合同法》第三十三条的规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

　　这意味着，即使公司更名，员工与公司的劳动关系仍然受到原劳动合同的约束，双方应继续按照合同约定履行各自的义务

　　因此，员工无需因公司更名而担心劳动合同的效力问题。