取保候审是否会被辞退需视具体情况而定。从法律角度来看，若劳动者因涉嫌犯罪被采取取保候审措施，用人单位一般会根据内部规章制度及劳动合同约定来决定是否辞退。在一些情况下，用人单位可能会基于对自身运营秩序、声誉等多方面考虑，选择辞退处于取保候审阶段的员工。例如，该员工的工作岗位涉及重要机密信息、需要高度稳定性等，而取保候审状态可能会给用人单位带来不确定性和潜在风险。然而，若用人单位没有明确规定将取保候审列为辞退事由，且该员工在取保候审期间仍能够按照要求履行工作职责，未对工作造成实质性影响，那么用人单位不一定会辞退该员工。此外，根据相关劳动法律法规，用人单位辞退员工应当遵循法定程序，如提前通知、说明理由等，否则可能面临法律风险。总之，取保候审并不必然导致被辞退，关键在于用人单位的考量以及员工在取保候审期间的实际表现等多种因素。

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