劳动合同的无效需依据法定情形与程序来判定，不存在主动“保持”无效的说法。根据现行法律规定，劳动合同无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。一旦发现劳动合同可能存在无效情形，劳动者或用人单位可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效。经审查，若符合上述无效情形，仲裁机构或法院将依法认定劳动合同无效。劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，因用人单位过错导致合同无效，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

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