一、因生病辞职单位要补偿吗

　　因生病辞职，单位是否需要给予补偿，主要取决于劳动者的具体情况以及劳动合同的约定，具体如下：

　　1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位有权解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。

　　2.经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　(1)六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　(2)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　这一规定明确体现了法律对劳动者权益的保护，即使因生病无法继续工作，劳动者也能获得相应的经济补偿。

　　二、公司本市搬迁有补偿吗

　　法律快车提醒，对于公司在本市内搬迁的情况，是否需要给予劳动者补偿，并非一概而论。

　　1.如果劳动者没有因此解除劳动合同，那么通常是没有补偿的。然而，如果搬迁给员工造成了重大影响且没有采取弥补措施，导致员工因此解除劳动合同的，公司则需要给予补偿。

　　2.判断搬迁是否对员工造成重大影响，需要考虑多种因素，如搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具、是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等。

　　3.如果搬迁确实给员工带来了实质性的不利，且单位没有及时采取弥补措施，那么员工有权因此解除劳动合同并获得经济补偿。补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限来计算。

　　三、公职人员能否开公司

　　公职人员不能开公司。

　　1.根据《公务员法》的相关规定，公务员必须遵守纪律，不得从事或者参与营利性活动，也不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。

　　2.对于公职人员来说，开公司或者参与营利性活动都是违法的行为。如果公职人员违反了这一规定，将会受到法律的制裁和纪律的处分。

　　这一规定不仅适用于公务员，也适用于其他具有公职身份的人员，如事业单位工作人员等。