一、签了劳动合同被辞退有赔偿金吗

　　签了劳动合同被辞退，有获得赔偿金的可能，是否有赔偿金取决于具体的辞退情形：

　　1.用人单位并非可以随意辞退员工，而必须在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同。这些法定情形包括协商解除劳动合同、过错解除劳动合同、非过错解除劳动合同以及经济性裁员。

　　2.在协商解除劳动合同的情况下，如果双方达成一致，且不存在欺诈、胁迫等不正当手段，那么通常不会有赔偿金。

　　3.在过错解除劳动合同的情形下，如员工严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。

　　4.对于非过错解除劳动合同和经济性裁员，虽然用人单位有权解除劳动合同，但通常需要支付一定的经济补偿金。

　　因此，签了劳动合同被辞退是否有赔偿金，需要具体分析辞退的具体情形以及是否符合法定条件。

　　二、辞退员工的法定情形有哪些

　　法律快车提醒，辞退员工的法定情形主要包括以下四类：

　　1.协商解除劳动合同，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应达成书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。

　　2.过错解除劳动合同，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为时，用人单位可以解除劳动合同。这些情形在《劳动合同法》第三十九条中有明确规定。

　　3.非过错解除劳动合同，即劳动者患病、不能胜任工作等情况下，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这些情形在《劳动合同法》第四十条中有具体规定。

　　4.经济性裁员，即用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产等原因需要裁减人员时，可以按照法定程序进行经济性裁员。

　　这种情况下，用人单位需要提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。

　　三、辞退员工的补偿标准是什么

　　辞退员工的补偿标准主要取决于解除劳动合同的具体情形以及劳动者在本单位的工作年限。

　　1.在协商解除劳动合同的情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　2.工作时间不满一年但满半年的，按一个月的标准发给经济补偿金；工作时间不满半年的，按半个月的标准发给经济补偿金。

　　3.如果用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　综上所述，辞退员工的补偿标准是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素来确定具体的补偿金额。用人单位在解除劳动合同时应严格遵守相关法律法规的规定。