一、签了劳动合同被辞退怎样补偿

　　签了劳动合同后被辞退的补偿，主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，劳动者在被辞退时，有权根据在本单位工作的年限获得相应的经济补偿。

　　1.每满一年工作，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；若工作时长在六个月以上但不足一年，则按一年计算；对于工作时长不足六个月的劳动者，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

　　2.若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

　　二、辞退经济补偿金支付标准

　　法律快车提醒，辞退经济补偿金的支付标准，根据《劳动法》及相关规定，结合违反或解除合同的具体情况来确定，经济补偿金的支付标准主要包括以下情况：

　　1.若用人单位违反《劳动法》和合同约定，克扣或拖欠工资，或拒不支付延长工作时间的工资报酬，以及支付低于当地工资标准的工资报酬，则需加发工资报酬，并支付低于部分25%的经济补偿金。

　　2.对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，并同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。

　　3.对于患重病和绝症者，用人单位还需增加医疗补助费。

　　4.若经劳动合同当事人协商一致，或由用人单位因劳动者不能胜任工作而解除合同，用人单位同样应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　5.若劳动者工资高于社会平均工资三倍，则经济补偿金的支付年限最多为12个月。

　　三、劳动合同签订及纠纷处理

　　劳动合同的签订是双方协商认定、达成一致意见后形成书面合同并具备法律效力的过程。

　　1.在签订劳动合同时，双方应明确各自的权利和义务，并严格按照合同规定履行。若后期出现劳动纠纷，双方应首先尝试通过协商或调解等方式解决。

　　2.若协商无果，劳动者可以咨询仲裁机关或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

　　3.在处理劳动纠纷时，应依据相关法律法规和合同条款进行合法、公正的处理，确保劳动者的合法权益得到有效保障。