一、什么情况下签劳务协议不违法

　　签劳务协议不违法的情形如下：

　　1.当涉及全日制的在校学生利用业余时间勤工助学时。这些学生由于不具备劳动关系的主体资格，因此他们与用人单位之间形成的关系被视为一般民事关系，而非劳动关系。

　　2.对于已经办理退休手续并享受退休待遇的人员，他们与用人单位之间的关系同样被视为劳务关系，而非劳动关系，因此签订劳务协议也是合法的。

　　二、劳动关系建立的条件有哪些

　　劳动关系的建立是一个相对复杂的过程，其条件主要包括以下几点：

　　1.劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关。这意味着，即使双方没有签订正式的劳动合同，但只要用人单位开始用工，双方的劳动关系即告成立。

　　2.劳动合同的签订只是对双方劳动关系建立期间的权利义务进行书面约定，而非劳动关系成立的必要条件。

　　因此，即使双方签订了劳动合同，但如果一方未履行劳动合同规定的义务，也不能直接认定双方已经建立了劳动关系。

　　3.劳动关系的建立是双方对劳动合同（包括事实劳动合同）的履行。这意味着，只有在实际用工过程中，双方按照劳动合同的约定履行各自的义务时，才能认为劳动关系已经真正建立。

　　法律快车提醒，有些特殊情况下，即使双方形成了劳动的事实，也可能不成立劳动关系，这时就需要通过法律途径来进行区分和辨认。