一、劳动合同收取押金合法吗

　　劳动合同收取押金不合法，用人单位在招聘劳动者时，不得以任何形式要求劳动者提供担保或以其他名义向其收取财物。

　　这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用自身优势地位，通过收取押金等方式对劳动者进行不合理的经济负担。

　　因此，如果用人单位在签订劳动合同时要求劳动者缴纳押金，这种行为是违法的，劳动者有权拒绝并可以向相关部门进行举报。

　　二、用人单位收取押金的法律责任

　　用人单位若违反劳动合同法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物，将承担相应的法律责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

　　1.劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人所缴纳的押金，并按每人五百元以上二千元以下的标准对用人单位处以罚款。

　　2.若用人单位的行为给劳动者造成了损害，还需承担赔偿责任。

　　法律快车提醒你，这一规定不仅体现了对用人单位违法行为的惩罚，也强调了用人单位在劳动关系中的法律责任，有助于维护劳动关系的和谐稳定。

　　三、劳动合同法关于押金的规定

　　1.《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

　　这一条款从法律层面明确了用人单位在招聘劳动者时不得收取押金的义务。

　　2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条进一步规定了用人单位违反此规定的法律责任，包括责令限期退还押金、处以罚款以及承担赔偿责任等。

　　这些规定为劳动者提供了有力的法律保障，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的健康发展。