一、终止无固定期限劳动合同要补偿吗

　　终止无固定期限劳动合同是否需要给予补偿，这主要取决于劳动合同的终止是否合法，具体如下：

　　1.如果劳动合同的终止符合法律法规的规定，那么用人单位可能无需支付经济补偿。

　　2.如果终止行为违反了《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位则需要向劳动者支付经济补偿。

　　3.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有多种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：

　　(1)劳动者因用人单位未履行法定义务而解除劳动合同；

　　(2)用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；

　　(3)用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同等。

　　4.如果无固定期限劳动合同的终止符合这些情形之一，且不存在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　二、合法终止无固定期限劳动合同的情形

　　法律快车提醒，合法终止无固定期限劳动合同的情形主要包括《劳动合同法》所规定的各种可以解除劳动合同的情形，且这些情形的出现不违背法律法规的强制性规定。

　　1.当劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，包括无固定期限劳动合同。

　　2.如果用人单位与劳动者协商一致，或者因特定原因需要解除劳动合同的，也属于合法终止无固定期限劳动合同的情形。

　　值得注意的是，《劳动合同法》第十四条还规定了应当订立无固定期限劳动合同的情形。

　　在这些情形下，如果用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，而是违法终止了劳动合同，那么用人单位将需要承担相应的法律责任。

　　三、违法终止无固定期限劳动合同的后果

　　违法终止无固定期限劳动合同的后果是严重的。

　　1.用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。这是因为违法终止劳动合同侵犯了劳动者的合法权益，用人单位需要为此承担赔偿责任。

　　赔偿金的计算通常依据劳动者的月工资标准、工作年限以及违法终止劳动合同的严重程度等因素来确定。

　　2.违法终止无固定期限劳动合同还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。在现代社会，企业的社会责任感和法治意识越来越受到重视。

　　如果用人单位被曝出违法终止劳动合同的行为，将可能引发公众的不满和质疑，进而损害企业的形象和声誉。

　　因此，用人单位在终止无固定期限劳动合同时，必须严格遵守法律法规的规定，确保终止行为的合法性和合规性。