一、用人单位签完合同不给怎么要回来

　　用人单位签完劳动合同后不给个人，劳动者可以要求对方给予一份劳动合同，如果用人单位拒绝提供，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

　　1.劳动者可以直接与用人单位沟通，明确提出要求留存一份劳动合同。这是最直接也是最有效的方式，大多数情况下，用人单位在了解法律规定后会积极配合。

　　2.如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

　　3.如果因用人单位未提供劳动合同文本而给劳动者造成了损害，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。这包括但不限于因缺乏合同文本而导致的工资、福利、保险等方面的损失。

　　二、单位不给合同的法律责任

　　法律快车提醒，单位不给劳动合同的法律责任是明确的。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　2.如果用人单位违规解除劳动合同，也需要承担相应的法律责任。

　　(1)根据法律规定，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；

　　(2)如果劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

　　因此，用人单位在签订和保管劳动合同方面应严格遵守法律规定，以避免不必要的法律风险和经济损失。

　　三、续签劳动合同注意事项

　　续签劳动合同是用人单位与员工在合同期满后继续履行原合同权利义务的法律行为。在续签劳动合同时，双方应坚持平等自愿、协商一致的原则，并注意以下事项：

　　1.及时续签：劳动合同期满前，用人单位与劳动者应依法续签劳动合同，以确保劳动关系的连续性。

　　2.特殊情况下续签：对于患有职业病或因工负伤并被确认达到规定伤残等级的员工，以及在企业连续工作满10年以上的员工，在续签劳动合同时，企业应给予特殊考虑，满足其合理要求。

　　3.无固定期限劳动合同的续签：对于要求续签无固定期限劳动合同的员工，只要符合法律规定条件，企业应与其续签无固定期限劳动合同。

　　4.事实劳动关系的处理：如果企业未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，应视为续延劳动合同，并及时与员工续签劳动合同。

　　5.不得约定试用期：无论续签劳动合同的期限多长，双方都不得约定试用期。这是法律对试用期制度的明确规定，用人单位应严格遵守。

　　综上所述，续签劳动合同时，用人单位和员工都应充分了解法律规定和注意事项，以确保双方权益得到充分保障。