一、签了劳动合同然后被辞怎么办

　　签了劳动合同然后被辞的，办法如下：

　　1.按照《劳动合同法》的规定，单位辞退劳动者时，通常需要支付经济补偿。若单位未按规定支付，劳动者有权向劳动局反映并寻求解决。

　　2.劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解被辞退的具体原因。如果认为单位的辞退行为不合理或存在违法行为，劳动者可以拒绝接受，并要求单位给出合理的解释或提供相关的法律依据。

　　3.若沟通无果，劳动者可以准备相应的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿金及可能存在的其他赔偿。

　　二、劳动合同解除的经济补偿规定

　　对于劳动合同的解除和终止，《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》均有详细规定。其中，经济补偿是劳动者在劳动合同解除或终止时可能获得的一项重要权益。

　　1.根据《劳动合同法》第四十六条的规定：

　　(1)用人单位在多种情形下应当向劳动者支付经济补偿，包括劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同的、用人单位因生产经营发生严重困难等原因裁减人员的。

　　(2)经济补偿的具体数额按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

　　2.《劳动合同法实施条例》也对经济补偿的具体计算方式、支付时间等进行了详细规定，确保劳动者在劳动合同解除或终止时能够获得应有的经济补偿。

　　三、劳动合同解除后的法律保障

　　法律快车提醒，劳动合同解除后，劳动者除了可能获得经济补偿外，还享有其他一系列法律保障。

　　1.用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这有助于劳动者顺利过渡到新的工作或生活状态。

　　2.对于被辞退的劳动者，特别是因用人单位原因被辞退的劳动者，法律还提供了再就业援助、失业保险等制度保障。这些制度旨在帮助劳动者缓解因失业带来的经济压力，并促进其尽快重新就业。

　　3.劳动者在劳动合同解除后仍有权向用人单位主张其他可能存在的权益，如加班费、绩效奖金等。若用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径进行维权。

　　综上所述，签了劳动合同后被辞退并不意味着劳动者的权益完全丧失。相反，劳动者可以通过了解并运用相关法律法规来维护自己的合法权益。