无过错被辞退，在符合特定情形时可主张2N赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者不存在过错，却被用人单位无故辞退，即属于违法解除劳动合同的情形。比如，用人单位在无正当理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同，此时劳动者就有权要求用人单位支付2N赔偿。具体计算时，N为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2N则是在此基础上的二倍赔偿金额。劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益，向用人单位主张应得的2N赔偿。

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